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湖北交通職業技術學院青年教師深入企業行動計劃項目管理辦法
2017-12-28 08:44   人事勞資處 審核人:   (點擊: )

爲了貫徹落實好省委、省政府關于動員廣大科技人員服務企業的有關文件精神,深入開展産學研合作,加強與企業的溝通和聯系,培養青年教師的創新精神和實踐能力,推進教師隊伍建設,提升學校教育教學質量。現根據《湖北高校青年教師深入企業行動計劃實施方案》,結合學校實際,制訂本項目實施管理辦法。

一、選派教師條件

年齡在45周歲以下,身體健康,思想政治素質好,具有一定的科研開發能力和組織協調能力,在教學、科研一線崗位的青年教師;

沒有企業或其他基層單位工作經曆的青年教師在同等情況下優先考慮。

二、主要工作任務

1.調研企業和行業的科技和人才需求;

2.參與企業有關技術研發工作;

3.協助企業開展科技成果轉化;

4.就企業工藝、設備等方面的技術難題展開科技攻關;

5.圍繞共同促進校企合作項目與企業開展相關工作;

6.對企業人員進行科技、經營管理、投融資服務等方面的知識培訓;

7.爲企業提供法律、會計等方面的服務。

三、工作要求

1.選派青年教師要嚴格遵守企業的規章制度,維護學校聲譽,體現爲人師表的崇高師德。

2.做好工作記載,記錄學習內容、心得體會、學習成效等。

3.選派青年教師在企業服務期間,需提交中期工作總結,總結內容爲在企業服務期間的業績和自己學習過程及成效等內容。

4.選派青年教師在企業服務期滿後,提交不少于3000字的工作總結研究報告和服務期間的業績或成效的佐證材料。

四、組織管理

(一)成立學校青年教師深入企業行動計劃項目管理小組

組 長:李紅豔

副組長:蔣蘭芬

成 員:教務處、科研處、及各二級學院(部)負責人

(二)日常管理與考核

1.學校加強對青年教師深入企業服務的管理,建立跟蹤服務制度和定期檢查工作彙報,考核等制度。

2.深入企業服務的青年教師接受學校人事勞資處會同教務處、科研處及各二級學院(部)不定期的實地考查與電話調查,發現青年教師擅自離崗,不積極參與企業服務,學校將取消服務資格,並給予相應處理。

(三)相關政策

1.青年教師深入企業煅煉服務期間原有職務、工資福利和崗位不變,崗位津貼按學校有關規定執行。

2.青年教師深入企業煅煉服務期間校內工作量按滿額核算。

3.考核爲優秀的青年教師,將在職稱評定、學習培訓、評定專業帶頭人(負責人)等方面給予優先支持。

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